2月16日，集團黨委副書記、工會主席呂建新帶領集團督導組成員參加指導濟南重工黨委2022年度民主生活會。
會議首先通報了本次民主生活會的準備情況和2021年度民主生活會的整改措施落實情況。隨后，集團副總經理、濟南重工黨委書記、董事長
盧慶亮代表濟南重工黨委班子進行了對照檢查發言，并帶頭作個人對照檢查，其他班子成員逐一作對照檢查，相互之間開展嚴肅的批評和自我批評。
在認真聽取大家發言后，呂建新指出，本次民主生活會濟南重工黨委高度重視，準備工作扎實，對照檢查深入，批評和自我批評嚴肅認真，整改措施明確具體，達到了溝通思想，找準問題，增進團結，促進工作的目的,會議整體質量比較好。
結合本次民主生活會情況和濟南重工下一步工作，呂建新提出四點具體要求：
一是強化思想政治引領，提升政治能力。旗幟鮮明講政治，既是馬克思主義政黨的鮮明特征，也是我們黨一以貫之的政治優勢。在干部的所有能力中，政治能力是第一位的，起著領頭和管總的作用。黨員干部提高政治能力，就必須增強政治意識，善于從政治上看問題，分析問題，解決問題，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。這既需要黨組織的長期要求和培養，也需要個人在長期學習、鍛煉和總結中提升。
二是加強班子建設，發揮整體合力。無論是干事創業，還是推動高質量發展，關鍵都在班子，重點在干部。在去年的工作中，重工集團黨委團結帶領黨員干部職工，有效應對疫情沖擊、經濟下行的雙重壓力，實現了扭虧為盈，成績來之不易，但距離高質量發展、對照高標準要求還有差距，班子的引領帶頭作用還需要進一步發揮。
三是堅持大抓基層導向，夯實黨建基礎。近年來，重工集團的黨建工作已經有了較大的改觀，標準化規范化水平有了顯著提升。但是，作為與共和國同齡的老字號國企，重工在黨建工作方面的基礎還不夠牢固，亮點也不夠突出。公司層面的黨建品牌還是空白，支部特色品牌創建標準還不高，對黨員干部的教育管理不夠嚴實，黨務干部的履職能力和業務水平還需進一步提升。
四是保持干事創業熱情，提高發展質效。能否把既定目標變為現實，關鍵取決于抓落實的能力。要完整準確全面貫徹新發展理念，緊緊圍繞重工集團的主責主業，整合要素資源，發揮優勢特長，進一步明確目標、細化措施、壓實責任，千方百計、全力以赴抓好落實。要抓住歷史機遇期，順勢而為、乘勢而上、聚勢而強，以高效率跑出加速度，以快節奏實現快發展。
會議最后，盧慶亮代表濟南重工黨委班子作表態發言，要始終做到在堅定政治立場上“下真功”，在強化理論武裝上“悟真理”，在抓好整改落實上“求真效”，在主動擔當作為上“見真章”，不折不扣地執行好黨中央決策部署和上級黨委決議決定，按照集團“1+171”工作思路和全年“十大行動”方案，全力推進濟南重工的跨越式高質量發展，為濟南軌道交通建設貢獻力量。
